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YBorder est la première plateforme de recrutement Européenne dotée d’un réseau de chasseurs de têtes professionnels qui mettent en ligne leurs meilleurs profils tech en recherche active.

QU'EST-CE QUE YBORDER ?

Inscrivez-vous sur YBorder.com et un membre de notre équipe vous contactera pour pré-sélectionner votre entreprise.


Pourquoi ? Pour plusieurs raisons. D’abord parce que la qualité est importante pour nous. Nous autorisons seulement les meilleurs talents tech à accéder à notre plateforme et donc réciproquement nous sommes à la recherche des meilleures entreprises et offres. Puis, cela fait juste sens : la pré-sélection nous garantit que nos candidats correspondent aux besoins des sociétés. Enfin, nous souhaitons investir du temps dans les relations que nous créons avec les entreprises car nous pensons que cela permet d’obtenir de meilleurs résultats et de recruter les meilleurs candidats.


QUE FAIT YBORDER ?


YBorder n’est pas comme les autres plateformes de recrutement sur le marché car elle a été créée pour des chasseurs de têtes et des cabinets de recrutement afin de mettre en avant leurs candidats à qui ils ne peuvent pas proposer un job adéquat.


Un bon candidat dans la tech n'a pas le temps de postuler, car il est chassé avant.

De plus nous pensons que le facteur humain est essentiel pour tout recrutement réussi et il ne peut être évité. C’est pourquoi les chasseurs de têtes sont les seuls à pouvoir qualifier les candidats sur la plateforme.


Enfin, nous sommes certains que les systèmes de matching automatiques et intelligents n’ont pas été créés pour remplacer les cabinets de recrutement mais pour améliorer leurs processus.



YBorder est une plateforme SaaS qui permet :


1) Aux cabinets de recrutement locaux d’offrir un large choix de postes techniques dans des sociétés prestigieuses à l'échelle nationale mais aussi internationale


2) Aux entreprises à travers le monde d’accéder à des candidates tech pré-qualifiés provenant de plus de 19 pays.


3) Aux candidats d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi dans leur pays ou à l’étranger du premier entretien jusqu’aux négociations de salaire


Si les compétences spécifiques recherchées par les employeurs ne sont pas disponibles sur la plateforme, ils peuvent créer une alerte afin d’être informés dès qu’un nouveau candidat qui correspond à leurs besoins arrive sur la plateforme - par email ou directement sur leur ATS.



La plupart de nos candidats sont chassés par des cabinets de recrutement partenaires de YBorder et se sont donc inscrits sur la plateforme à travers eux.


Si tu n’es pas déjà en relation avec un recruteur, tu peux également t’inscrire directement sur le site et un cabinet partenaire de ton pays t’appellera pour qualifier tes compétences et ton expérience.


Nous sélectionnons au final 10% des meilleures candidatures.

POURQUOI YBORDER?


EN QUOI YBORDER EST DIFFÉRENTE DES AUTRES PLATEFORMES DE RECRUTEMENT ?


Selon une étude du BCG en 2014, 70% des ingénieurs et des talents tech aujourd’hui sont prêts à s’installer et à travailler à l’étranger.


Le monde est friand de ce que ces talents ont à offrir, et les ingénieurs ont de réelles chances d’augmenter significativement leurs revenus en s’installant dans des lieux comme la Silicon Valley aux Etats-Unis ou le Silicon Roundabout au Royaume-Uni. Nous avons donc créé une plateforme qui s’adapte aux réalités modernes du recrutement dans la tech.

SI JE SUIS UNE ENTREPRISE À LA RECHERCHE D'INGÉNIEURS, COMMENT DÉBUTER AVEC YBORDER ?


QUELLE EST LA VALEUR AJOUTÉE DE YBORDER ?


SI JE SUIS UN CANDIDAT QUI VEUT TRAVAILLER À L'ÉTRANGER, COMMENT PUIS-JE RENSEIGNER MON PROFIL SUR YBORDER ?


1) Pour les cabinets de recrutement : un outil pour optimiser le travail quotidien de vos consultants et créer des opportunités business en dehors de leur marché national.


2) Pour les entreprises : un choix plus large de candidats qualifiés, et un gain de temps en termes de sourcing et de qualification.


3) Pour les candidats : la possibilité d’élargir les offres d’emploi disponibles pour toi et d’être aidé à être visible sur les marchés étrangers.


Dans le futur nous nous étendrons à d’autres secteur que le numérique. Nous attaquerons en priorité aux métiers connaissant une grosse pénurie de profils et qui pourraient tirer profit d’un vivier de talents à l’international.

L’histoire de YBorder a commencé courant 2015 avec ses 4 fondateurs :


2 dirigeants d’un cabinet de recrutement à la recherche de nouveaux moyens pour augmenter leur chiffre d’affaires et internationaliser leur entreprise (Baptiste et Jean-Noël) et une chasseuse de tête (Maya) qui essayait à l’époque de trouver un poste à l’étranger pour on ami développeur (Jérémy).


Ainsi est née l’idée de YBorder : faciliter les recrutement cross-border en mutualisant la force de cabinets locaux sur une seule plateforme internationale.


L’internationalisation est l’essence même de YBorder. Nous comptons plus de 40 partenariats avec des cabinets de recrutement dans 19 pays à travers l’Europe pour proposer le plus grand choix de candidats tech.


Notre ambition à terme sera de nous étendre au-delà de l’Europe en musclant notre jeu sur les problématiques liées aux Visas.

QUI SE CACHE DERRIÈRE YBORDER ?

COMMENT EST NÉE YBORDER

Nous avons levé 700 000 euros auprès du Seed Club d’ISAI afin de booster notre développement au Royaume-Uni, en Allemagne et au Canada.


Nous sommes également accompagnés par des advisors prestigieux tel que Cédric Barbier (fondateur des jeudis.com) et Fred Montagnon (fondateur d’Overblog et SecretMedia)


QUEL SERONT LES PROCHAINS RELAIS DE CROISSANCE DE YBORDER ?

YBORDER EST-ELLE PRÉSENTE À L'INTERNATIONAL ? 


VOUS AVEZ D'AUTRES QUESTIONS ? N'HÉSITEZ PAS À NOUS ÉCRIRE À TELLMEMORE@YBORDER.COM


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tellmemore@yborder.com